Работающим инвалидам положены облегчённые условия труда

В редакцию «Хронометра» поступил вопрос:«Моему 33-летнему внуку, работающему на производстве, недавно оформили 2-ю группу инвалидности. Обязан ли работодатель в связи с этим облегчить ему условия труда?»Нина Константиновна, Кинешма (по телефону)Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег ГУБИН:- Для инвалидов предусмотрены следующие особенности правового регулирования труда: 1) сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю с сохранением оплаты как за полное рабочее время; 2) продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать времени, указанного в медицинском заключении; 3) инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные инвалиды должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы. 4) Ежегодный оплачиваемый отпуск - не менее 30 календарных дней. 5) Работодатель обязан на основании письменного заявления инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году; 6) Работодатель должен создать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.Для получения по месту работы вышеназванных гарантий работник должен подтвердить инвалидность, предоставив работодателю соответствующую справку медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации.