Работаю в кофейне, которую будут закрывать, но сокращение не объявляют. Законно ли это?

должности, но чтобы по сокращению, а не по собственному желанию? За два месяца не давали нам договора на подпись об уведомлении о закрытии кафе, все только на словах. Самый главный вопрос, работодатель действует по закону или нет?»

Ангелина, Кинешма (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Трудовое законодательство предоставляет работодателю право в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) и решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации.

При этом должна быть соблюдена процедура сокращения работников: 1) издание приказа о проведении процедуры сокращения, внесении изменений в штатное расписание; 2) письменное персональное предупреждение работника об увольнении под роспись не менее чем за два месяца; 3) перевод работника на другую имеющуюся у работодателя работу – при ее наличии и согласии работника; 4) соблюдение преимущественного права оставления на работе; 5) выплата выходного пособия.

Говорить о проведении процедуры сокращения можно будет только при наличии соответствующего приказа работодателя.

Инициатива перевода работника на другую работу может исходить от работодателя. Работник вправе согласиться с таким предложением либо не согласиться с ним. Принудительно перевод оформлен быть не может.

На данном этапе в описанной в вопросе ситуации нарушений со стороны работодателя не усматривается.