Работаю на подмене и забеременела. Могут ли меня уволить?

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Если постоянная работница выйдет на работу в период беременности временной сотрудницы (до родов или до прекращения беременности по иной причине), то работодатель должен будет предложить временной сотруднице перевести ее до окончания беременности на имеющиеся у него вакантные подходящие должности, а при отсутствии таких должностей или отказе временной сотрудницы от перевода - уволить ее в день выхода постоянной работницы на работу.

Если же постоянная работница выйдет на работу после окончания беременности временной сотрудницы, то трудовой договор с временной сотрудницей в любом случае можно прекратить в день выхода на работу постоянной работницы. Предлагать перевод на вакантные должности в такой ситуации работодатель не обязан.