Работаю без отпуска, директор предлагает взять денежную компенсацию. Что делать?

Ольга, Иваново (по телефону)

Отвечает руководитель юридической фирмы "ЮристЪ" Всеволод Курбанов:

- В соответствии с Трудовым кодексом РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. 

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в нынешнем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. В этом случае отпуск должен быть использован не  позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. 

Заменить денежной компенсацией возможно только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (стандартный отпуск), и для этого должно быть соответствующее письменное заявление работника.

Действия руководства вашей организации можно считать незаконными. Если не получается урегулировать вопрос внутри организации путем аргументированной ссылки на законодательство, рекомендую вам написать соответствующее обращение в трудовую инспекцию.