При трудоустройстве работодатель обманул с зарплатой. Что предпринять?

будем работать по такой «схеме». Написал заявление на увольнение. Выдали официальный расчёт с отпускными. Но не выдали неофициальную часть дохода. Есть скан-копия с росписью руководителя о начислении полной суммы, где указана вся окладная часть и проценты. Также есть скан-копия приказа с образцом подписи руководителя. В этом случаи трудовая инспекция может помочь в решении вопроса выплаты полного расчёта? Если нет, то куда посоветуете обратиться?»

Андрей, Иваново (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановскойобласти Олег Губин:

- Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.
На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, а также в суд.
Обращаясь в госинспекцию труда или в суд, необходимо иметь в виду, что между вами и работодателем была достигнута договоренность о выплате заработной платы в большем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре. Доказательствами большей оплаты труда, чем это установлено документами, могут быть, в частности, письменные доказательства, показания свидетелей, другие доказательства.