Попросила перенести отпуск с июля на сентябрь, но ясности до сих пор нет. Как быть?
«Я одна воспитываю 4-летнего сына, с мужем в разводе. В отпуск по графику должна была идти в июле, но из-за коронавируса я написала заявление о переносе отпуска на сентябрь, так как хотела в отпуске свозить сына оздоровиться к морю. По моему заявлению о переносе отпуска из графика с июля меня убрали,
но на сентябрь не перенесли. Может ли директор отказать мне в отпуске в сентябре?»
Полина, Шуя (по телефону)
Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:
- График отпусков обязателен для сторон трудового договора. Перенести отпуск работодатель обязан только в случаях, предусмотренных законодательством. В остальных случаях он имеет право отказать работнику в переносе отпуска.
Если работодатель не предоставил вам по графику отпуск в июле 2020 г., он либо нарушил закон, либо внес по вашему заявлению изменения в график отпусков. В соответствии со ст. 62 ТК РФ вам следует запросить у работодателя копию графика отпусков на 2 полугодие 2020 г.
При необходимости обращайтесь жалобой в госинспекцию труда, а также в суд.
