По суду сотрудника должны восстановить на его прежнем месте
В редакцию «Хронометра» поступил вопрос:
«Суд восстановил моего мужа на работе, но начальник отказывается выполнить решение суда, так как на эту должность уже принята беременная женщина. Правомерен ли отказ начальника?»
Софья Леонидовна, Иваново (по телефону)
Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег ГУБИН:
- Нет, неправомерен. На основании решения суда работник должен быть восстановлен на работе. Вместе с тем работодатель должен предложить беременной работнице перевод на другую работу. В случае невозможности подобного перевода работница подлежит увольнению на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).
