Отпуск можно разделить на части

В редакцию «Хронометра» поступил вопрос:«Вправе ли работник брать отпуск по частям? Можно ли брать отпуск по дням? Как оформить разделение отпуска на части?»Марина Сергеевна, Кохма (по телефону)Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег ГУБИН:- Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Поэтому вопрос о том, каким образом использовать отпуск (по частям, в том числе по дням или сразу полностью) решается по договоренности сторон.Поскольку очередность предоставления отпусков, в том числе в случае, когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков, работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям (по дням) в момент составления графика отпусков. О своем желании использовать отпуск по частям (по дням) работник может заявить и после составления графика отпусков, удовлетворить или нет такое заявление - право работодателя.Таким образом, оформить разделение отпуска на части можно следующим образом: 1) предусмотреть разделение отпуска в графике отпусков; 2) путем написания работником соответствующего заявления и издания работодателем соответствующего приказа на основании заявления.При этом следует помнить, что при разделении отпуска хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.