Отдел, где я работаю, закрыли. Начальник предложил отпуск за свой счёт. Это законно?

счет или работу в основном отделе магазина в качестве продавца-консультанта. Каким образом я как сотрудник отдела товаров не первой необходимости могу рассчитывать на нерабочие дни с сохранением зарплаты, продленные президентом РФ до 30 апреля? И не нарушает ли мои права работодатель, не предоставляя мне возможности получить право на нерабочие дни с сохранением зарплаты?»

Полина, Иваново (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Запрет на работу отдела бытовых товаров не означает, что автоматически прекращается обязанность работников этого отдела исполнять свои трудовые обязанности.
В данной ситуации работодатель вправе объявить простой с правом невыхода работников на работу; в этом случае размер выплаты работникам составит 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя.
Если работодатель не ввел простой, работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Однако склонять работников к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.
Также работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении очередного отпуска.
Если не объявлен простой, работнику не предоставлен отпуск, работник, не использующий режим нерабочих дней, обязан исполнять свои трудовые обязанности по поручению работодателя в пределах, обусловленных трудовым договором.