Организация не вправе задерживать зарплату

В редакцию «Хронометра» поступил вопрос: «Работаю в обществе с ограниченной ответственностью. Нередко нарушаются сроки выдачи зарплаты. Подскажите, на какой срок организация имеет право задерживать заработную плату?» Алёна, Иваново (по электронной почте) Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег ГУБИН: - Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ). В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исходя из вышеизложенного, организация не имеет право задерживать выплаты заработной платы. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.