Очередной отпуск можно разделить на части

«Хочу взять очередной отпуск, разделив его на части. Вправе ли я это сделать? Можно ли брать отпуск по дням? Если да, то как оформить разделение отпуска на части?»

Мария, Кохма (по телефону)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег ГУБИН:

- Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Поэтому вопрос о том, каким образом использовать отпуск (по частям, в том числе по дням или сразу полностью) решается по договоренности сторон.Поскольку очередность предоставления отпусков, в том числе в случае, когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков, работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям (по дням) в момент составления графика отпусков. О своем желании использовать отпуск по частям (по дням) работник может заявить и после составления графика отпусков. Удовлетворить или нет такое заявление - право работодателя.

Таким образом, оформить разделение отпуска на части можно следующим образом: 1) предусмотреть разделение отпуска в графике отпусков, 2) путем написания работником соответствующего заявления и издания работодателем соответствующего приказа на основании заявления. При этом следует помнить, что при разделении отпуска хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.