Нарушила карантин, теперь директор грозит увольнением по статье. Законно ли это?

26 октября 2020, 08:11 7

«Нахожусь на карантине, так как контактировала с больным ковидом. Я нарушила карантин и в торговом центре встретила руководителя, она сказала, что увольняет по статье за нарушение карантина. Есть ли такая статья? Могут ли меня действительно уволить по статье?» Татьяна, Иваново (по электронной почте).

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено увольнение работника за нарушение режима самоизоляции. Уволить работника работодатель вправе только по основаниям, установленным законом.

Однако введение режима повышенной готовности регламентировано пунктом «б» части 6 статьи 4.1 Федерального закона «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» от 21.12.1994 № 68-ФЗ. Нормативные правовые акты, принятые региональными органами власти в связи с коронавирусной инфекцией, регулируют не трудовые отношения, а отношения в сфере санитарного благополучия населения, поэтому по вопросу соблюдения ограничительных мер изоляционного характера у конкретного работодателя вам следует обратиться в Роспотребнадзор.

Иваново