Нахожусь в положении, пока работаю. Имеют ли право меня сократить?

В отделе кадров пояснили, что если я не соглашусь на какую-то из предложенных работ, то по выходу из отпуска по уходу за ребенком останусь без работы».

Ирина, Кинешма (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Если вы беременны, то увольнять вас в связи с сокращением численности или штата организации работодатель не вправе. Увольнение беременных женщин возможно только в связи с ликвидацией организации. Уволить вас в связи с сокращением численности или штата организации работодатель будет вправе как минимум после достижения вашим ребенком возраста трех лет.

Вручение вам уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации в случае, когда увольнение предполагается до момента достижения вашим ребенком возраста трех лет, будет неправомерным.