Начальник заставляет выполнять дополнительную работу без оплаты. Это законно?

1 октября 2019, 08:39 23

«Я работаю в госучреждении рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту здания. Еще у меня 0,5 ставки слесаря-сантехника. По должностной инструкции и трудовому контракту я не должен обслуживать электросистему предприятия. Это замена светильников, розеток, выключателей, снятие показаний с электросчетчиков.

Но я делаю эту работу. У меня есть только 3 группа по электробезопасности. Работодатель отправил меня для ее получения в Ростехнадзор. В штатном расписании нет должности электромонтера или электрика. Должен ли я выполнять работу в качестве электрика только при наличии 3 группы допуска, могу я требовать доплаты за эту работу?»

Алексей, Иваново (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда в Ивановской области Олег ГУБИН:

- Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, возможно только с письменного согласия работника.За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы.Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.

Любые поручения непосредственного руководителя и/или работодателя могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника.

Если вышеописанный порядок поручения дополнительной работы вашим работодателем не соблюдается, и вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, а также в суд.

Иваново