Начальник вынуждает нас в мае уйти в отпуск, чтобы не платить зарплату. Это законно?

госинспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Работодатель вправе обратиться к работникам с предложением изменить сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, однако осуществить в одностороннем порядке изменение указанных сроков работодатель не вправе. Изменение этих сроков возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. Однако принуждать работников к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.

Дополнительно сообщаем, что в такой ситуации работодатель вправе также уведомить работников, что в целях охраны своего здоровья они могут воспользоваться правом на отпуск без сохранения зарплаты.

Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Однако принуждать работников к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.

Также работник вправе обратиться к работодателю по этой причине с заявлением о предоставлении очередного отпуска вне графика отпусков, утверждённого на соответствующий период.

Угрожать вам увольнением работодатель не вправе.