Начальник не отпустил в женскую консультацию, а я беременная. Он прав?

Как оплачивается отсутствие на работе в те часы, что я у врача? Обязана ли предоставлять справку от врача на работе, что я была на приёме?»

Елена, Кинешма (по электронной почте) 

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- На период посещения беременной сотрудницей наблюдающего беременность врача, сдачи анализов и осуществления других медицинских процедур она освобождается от работы с сохранением среднего заработка. 

Законодательством РФ не установлена обязанность беременной женщины предупреждать заранее работодателя об отсутствии на работе в связи с прохождением обязательного диспансерного наблюдения, а также представлять какие-либо документы, подтверждающие посещение ею врача или прохождение лабораторных исследований.

При этом пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлено, что отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня является прогулом. 

Помимо этого, для того чтобы работодатель смог произвести беременной женщине оплату времени прохождения ею обязательного диспансерного наблюдения в размере среднего заработка, ему необходимо правильно отразить данное время в табеле учета рабочего времени, что можно сделать на основании подтверждающего документа.

Поэтому в ваших интересах по окончании времени посещения врача или прохождения лабораторных исследований в медицинском учреждении необходимо получить справку, подтверждающую данный факт, и представить ее работодателю.