На какой максимальный срок могут предоставить отпуск за свой счёт?
«Подскажите, на какой максимальный срок работодатель может предоставить отпуск за свой счет? Например, на год можно? И какие основания для этого должны быть?» Евгения, Фурманов (по телефону) Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин: - Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ,
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, максимальный срок, на который предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, нормами действующего законодательства не установлен. Работник и работодатель могут договориться о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на любой срок.
