Мне грозят увольнением из-за отказа работать в режиме сокращённой недели. Что делать?

7 февраля 2020, 07:51 10

«Я работаю у работодателя на основании трудового договора и соглашения. В соглашении указано, что я обязана проработать у работодателя 3 года после окончания обучения. Но сейчас на предприятии работодатель собирается установить режим сокращённой рабочей недели. В уведомлении указано, что в случае отказа

меня уволят по основанию, указанному в п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В моем соглашении прописано, что в случае моего увольнения я обязана буду компенсировать работодателю расходы по выплате стипендии, за исключением случаев увольнения по сокращению численности или штата работников организации. В случае моего отказа от работы в режиме сокращённой рабочей недели обязана ли я буду возместить работодателю расходы по выплате стипендии или нет?»

Полина, Иваново (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Если в соглашении об обучении сказано, что вы обязаны компенсировать работодателю расходы на обучение в случае увольнения по любому основанию, кроме сокращения численности или штата организации, то при увольнении по указанному основанию возмещать расходы на обучения работодателю вы будете не обязаны.

Иваново