Меня вынуждают уволиться из-за двух прогулов, я не согласна. Объяснительную написала. Кто прав?

16 июля 2020, 10:20 20

«Меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как, с их точки зрения, я прогуляла два дня. Мне поставили 2 прогула. Я заранее предупреждала, что мне нужно уехать, что мой папа упал и повредил ногу. Есть подтверждение: билеты, запись в медкнижке. На меня составили акт, я написала объяснительную,

что не была по уважительной причине - по семейным обстоятельствам. У меня двое детей. Сейчас коронавирус, с работой плохо, а меня заставляют или по собственному увольняться, или по статье уволят. Правомерно ли решение работодателя?».

Ирина, Шуя (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению по собственному желанию.ТК РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины: временная нетрудоспособность; исполнение общественных или государственных обязанностей; сдача крови и ее компонентов; участие в забастовке; заключение под стражу; чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса и некоторые другие.Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием (пункт 3 части 1 статьи 192 ТК РФ). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Порядок применения дисциплинарных взысканий закреплен в статье 193 ТК РФ.Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. Таким образом, окончательную оценку отсутствия работника на рабочем месте, повлекшего за собой его увольнение, дает суд.

Иваново