Меня уволили дистанционно, но запись в трудовую книжку не сделали. Законно ли это?

во время самоизоляции?»

Светлана Васильевна, Иваново (по телефону)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Увольнение в нерабочий или выходной день не противоречит законодательству, при условии, что на дату увольнения за работником сохранялось место работы.

Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил, в т.ч. для начала/прекращения трудовых отношений. Для этого работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе.

Таким образом, работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести расчёт в день увольнения.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

При этом работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.