Меня сократили, но я получила вместо двух лишь один оклад. Законно ли это?

27 мая 2020, 06:45 24

«Из-за коронавируса у нас сократили ряд сотрудников, в их числе оказалась и я. Так как попала под сокращение, мне должны были заплатить минимум два оклада, заплатили только один оклад. Работодатель объяснил это тем, что я работаю всего 10 месяцев - меньше года. По закону они поступили или все-таки два оклада

должны были заплатить?»

Надежда, Шуя (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан был выплатить вам выходное пособие в размере вашего среднего заработка, а также сохранить за вами на период вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Кроме того, при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан был также выплатить вам окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии) и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
При необходимости обращайтесь в государственную инспекцию труда, а также в суд.

Иваново