Мать маленьких детей направят в командировку лишь с ее согласия

В редакцию «Хронометра» поступил вопрос: «Начальник меня посылает на курсы повышения квалификации на 10 дней, но я не могу ехать, так как у меня двое маленьких детей (2 и 6 лет). Что мне делать?» Марина, Иваново (по телефону) Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег ГУБИН: - Трудовой кодекс РФ установил следующие ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников: 1) работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ); 2) беременных женщин запрещено направлять в любые служебные командировки (ст. 259 ТК РФ); 3) женщин, имеющих детей до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст. ст. 259 и 264 ТК РФ). Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259 ТК РФ). Таким образом, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, и работники, осуществляющие уход за больными членами семей, могут быть направлены в командировку только с их письменного на то согласия.