Кого оставят на работе при сокращении штата

В редакцию «Хронометра» поступил вопрос:«На днях работодатель сообщил, что на предприятии, где я работаю, планируется сокращение сотрудников. На какие гарантии я могу рассчитывать, и есть ли преимущественное право на оставление на работе?»Марина, Иваново (по телефону)Отвечает прокурор Ленинского района г. Иваново Алексей ЦАРЕВСКИЙ: - Трудовой кодекс РФ закрепляет ряд гарантий трудовых прав работников. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан соблюсти процедуру сокращения, а именно предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Кроме того, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом, необходимо помнить о том, что по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в данный орган и не был им трудоустроен, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.Трудовым кодексом РФ установлены предпочтения в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации. Так, предпочтения в данном случае отдаются: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.