Когда могут уволить беременную женщину

В редакцию «Хронометра» поступил вопрос:«Я жду ребенка, нахожусь на небольшом сроке. Работодатель, зная об этом, заявил мне, что найдет причину, чтобы меня уволить. В каких случаях работодатель по своей инициативе может уволить беременную женщину?»Дарья, Иваново (по телефону)Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег ГУБИН:- По инициативе работодателя беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации - работодателя или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя - работодателя.Однако кроме увольнения по инициативе работодателя существуют еще некоторые другие основания увольнения.Так, например, беременную женщину можно уволить, если трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть, работник вышел на работу). Но уволить беременную женщину в этом случае можно только если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.