Директор меня уволил, как я считаю, незаконно. Что я могу предпринять?

работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, рассматриваются в судах (ст. 391 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)).

В силу ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Указанный срок при пропуске, по уважительным причинам, может быть восстановлен судом. Оплата пошлины и судебных расходов по таким спорам не производится (ст. 393 ТК РФ).

Принятие судом решения о незаконности увольнения работника является основанием для признания за работником права на выплату среднего заработка за все время вынужденного прогула, который возникает с первого дня невыхода работника на работу до дня принятия решения о восстановлении на работе.

В случае незаконного увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании денежной компенсации морального вреда, размер которой определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

В силу требований ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения суд, принявший решение, по заявлению работника выносит определение о выплате ему за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Дела о восстановлении на работе рассматриваются с обязательным участием прокурора (ст. 45 ГПК РФ).