Директор хочет установить новый порядок при разделении отпуска. Законно ли это?
«Директор планирует в новых правилах внутреннего трудового распорядка ограничить минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника, предусмотрев продолжительность не менее 7 дней. Не будет ли данное положение нарушать трудовое законодательство РФ?» Екатерина,
Иваново (по телефону)
Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:
- Будет, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора (в вашем случае - работодателя).
Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
