Директор изменил график отпусков, но я не могу согласиться по состоянию здоровья. Как быть?

и я принесла справку, где все это указано. Она согласилась отпустить меня с 1 июля, это было отражено в графике отпусков. Вчера нам сообщили, что в связи с эпидемией работники, уходящие в отпуска по графику с 15 июня по 1 июля, пойдут с 15 июня. Значит, весь август я проведу там, где задыхаюсь. Меня это не устраивает, тем более, мы уже купили билеты, планируя вернуться 19 августа. Что мне делать? За свой счет меня не отпустят. Является ли это нарушением трудового законодательства?»

Ольга, Иваново (по электронной почте)

Отвечает главный госинспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Если графиком отпусков предусмотрено предоставление вам ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 июля 2020 г., то перенести отпуск на другой срок работодатель будет вправе только по согласованию с вами. Если вы не согласны на перенос отпуска, работодатель обязан предоставить вам его с 1 июля 2020 г. в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
В описанной вами ситуации допустим отказ работодателю в согласии на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок.