Что должны выдать работнику в день увольнения

В редакцию «Хронометра» поступил вопрос:«В середине октября я уволился с работы по собственному желанию. В день увольнения мне не выдали трудовую книжку, также со мной полностью не рассчитались. По этой причине я звоню начальнику каждый день, но меня только «кормят» обещаниями. Что по закону мне должны были выдать в день увольнения? Куда мне пожаловаться на действия работодателя?»Павел Николаевич, Кохма (по телефону)Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег ГУБИН:- Работодатель должен: 1) не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа. 2) В день увольнения выдать работнику трудовую книжку. 3) По письменному заявлению работника выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой. 4) В день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).Если работодатель не оформил увольнение должным образом и(или) не произвел с вами своевременный и полный расчет, и вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, а также в суд.