Что делать, если начальник не увольняет по «собственному»

В редакцию «Хронометра» поступил вопрос:«Хочу уволиться, но работодатель не дает согласия на мое увольнение по собственному желанию. Что мне делать?»Екатерина, Шуя (по телефону)Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег ГУБИН:- Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).Если работодатель препятствует вашему увольнению по собственному желанию, не производит с вами расчет, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, а также в суд.