Часто разговариваю по мобильнику на работе. Могут ли на меня за это наложить взыскание?
«Запрещено ли трудовым законодательством использование сотового телефона работником в рабочее время. И второй вопрос: имеет ли право непосредственный начальник наложить за разговор работника по сотовому телефону в рабочее время дисциплинарное взыскание, а именно замечание, выговор, увольнение?» Андрей,
Иваново (по электронной почте).
Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:
- Нормами действующего трудового законодательства не установлен запрет на использование работником мобильного телефона в рабочее время. Однако такой запрет может быть установлен работодателем самостоятельно в локальном нормативном акте организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка).
Что касается второго вопроса. Да, имеет, но при условии, что работодателем будет установлен запрет на использование работником мобильного телефона в личных целях в рабочее время.
