Хочу подать заявление по уходу за ребёнком до трёх лет, а начальник против. Кто прав?

3 октября 2018, 13:42 12

«Хочу написать заявление по уходу за ребенком до трех лет, а работодатель отказывает, ссылаясь на изменение законодательства, и требует сначала заявление по уходу до полутора лет, а по его достижения и до трех лет. Вправе ли работодатель выдвигать такие требования?» Ольга, Иваново (по электронной почте)

Отвечает главный государственный инспектор труда Ивановской области Олег Губин:

- Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Таким образом, в данном случае работодатель не прав. Работник вправе сразу обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком как до момента достижения им возраста 1,5 лет, так и до момента достижения им возраста 3 лет. Отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель будет не вправе.

Иваново