Видеонаблюдение на работе — только с письменного согласия

Отвечает уполномоченный по правам человека в Хабаровском крае Игорь ЧЕСНИЦКИЙ:

-К сожалению, в настоящее время вопрос о правомерности установки систем аудио и видеонаблюдения работодателями и процедура такой установки прямо законодательством не регламентируются.

Безусловно, одной из задач работодателя является обеспечение порядка на предприятии, безопасных условий труда, сохранности имущества. Но в то же время ведение наблюдения в помещениях работодателя в определённой степени может затронуть конституционные права работников, а именно - право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Исходя из статьи 91 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего времени работник должен исполнять трудовые обязанности, которые, по сути, не должны относиться к его частной жизни.

Однако полагаем, что постоянный контроль за сотрудником в течение всего рабочего дня не может не затронуть его частной жизни, поскольку отдельные элементы его поведения в течение этого времени могут относиться к ней. Помимо этого, пристальное наблюдение за работником может вызывать у него чувство дискомфорта, стресс, и, как следствие, повлиять на здоровье и работоспособность.

В свою очередь, статья 21 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику право на получение полной достоверной информации об условиях труда.

На основании изложенного, полагаем, что для установки наблюдения в служебных кабинетах необходимо не только предупредить работников, но и получить их письменное согласие. Кроме того, неправомерно устанавливать системы наблюдения для каких-либо иных целей, не связанных с обеспечением личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, а также обеспечения сохранности имущества.