«Предусмотрена ли законодательством возможность разделения рабочего дня на части?»
«У меня – двое детей, учатся в начальных классах, за мальчиками нужен глаз да глаз, поэтому мне удобно работать по свободному графику. В данном случае меня интересует конкретный вопрос: предусмотрена ли трудовым законодательством возможность разделения рабочего дня на части?» Светлана, г. Хабаровск (СМС).
Отвечает прокурор Индустриального района Хабаровска Олег АРИСТАРХОВ:
– Да, в соответствии со статьей 105 Трудового кодекса РФ, на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
