Как получить денежную компенсацию за отпуск

«В сентябре у меня по графику отпуск, но я бы хотела в том месяце поработать, чтобы получить и зарплату, и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. В каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией?», Валентина КРАСЬКО, г. Комсомольск-на-Амуре (смс). -Отвечает начальник отдел информационно-аналитического и организационного обеспечения Государственной инспекции труда Хабаровского края Наталья АНДРЕЕВА: -В тех случаях, когда работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то работодатель обязан выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию. Если же работник не увольняется, то по заявлению работника заменить денежной компенсацией можно только ту часть его отпуска за каждый год, которая превышает 28 календарных дней. Эта превышающая 28 календарных дней часть отпуска может являться как основным, так и дополнительным отпуском.К примеру, работнику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. Заменить компенсацией можно только 3 дня отпуска за каждый год. Не допускается замена денежной компенсацией даже в вышеназванных случаях (кроме случая увольнения) отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также (исключение - см. в "Правовом обосновании") ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.