Если работник попросит отпуск без сохранения зарплаты, кому его обязаны предоставить

26 июня 2018, 13:59 12

"Могут ли моему зятю дать отпуск без сохранения заработной платы, если он об этом попросит своего начальника? Дело в том, что у моей взрослой дочери двое детей. Она хотела бы вместе мужем свозить их летом к морю, а он свой отпуск уже отгулял", Елена Викторовна.

Отвечает начальник отдела ведомственной статистики прокуратуры Хабаровского края Владимир КУНДАЛЕВ:

-Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы (далее - отпуск) регламентирован статьей 128 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

По общему правилу, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (часть первая статьи 128 ТК РФ).

Частью второй статьи 128 ТК РФ определены категории работников, на основании письменных заявлений которых, работодатель обязан предоставить отпуск. Также указанной нормой установлена продолжительность отпуска для данных работников.

В их числе, например, жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, которым продолжительность такого отпуска составит до 14 календарных дней в году.

Кроме этого законодатель не ограничился категориями работников, указанных в части 2 статьи 128 ТК РФ.

Из содержания абзаца 7 части 2 статьи 128 ТК РФ следует, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск и в других случаях, предусмотренных ТК РФ (например, указанных в статьях 173, 174, 263, 286 ТК РФ), иными федеральными законами (например, предусмотренных федеральными законами от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» либо коллективным договором.

Хабаровск