Законно ли отказывать в приеме на работу человеку, у которого была судимость

12 декабря 2018, 13:55 8

"У моего младшего брата есть непогашенная судимость. Из-за этого он не может устроиться на работу. В двух местах, куда он обращался по объявлению, у него сразу запросили справку об отсутствии судимости. Насколько это законно, если в Конституции прописано, что каждый человек имеет право на труд?" Валентина.

Отвечает старший прокурор отдела государственной отчетности прокуратуры Хабаровского края Светлана СИНИЧКИНА:

- В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право выбирать род деятельности и профессию. Вместе с тем, наличие судимости может являться препятствием для трудоустройства. Такие ограничения допускаются только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ либо федеральными законами.

Например, в силу статьи 331 Трудового Кодекса РФ для данной категории лиц устанавливается запрет на осуществление педагогической деятельности. В соответствии со статьей 351.1 Трудового Кодекса РФ требованием об отсутствии судимости обременена работа с несовершеннолетними. Также подобные ограничения установлены соответствующими правовыми актами, регламентирующими деятельность правоохранительных и судебных органов (полиции, Следственного комитета, прокуратуры, Федеральной службы безопасности, судей и др.).

Только в том случае, если с кандидата на должность была снята судимость по реабилитирующим основаниям, ему не могут отказать в приеме на работу.

Согласно ст. 65 ТК РФ при трудоустройстве на должность, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускается рассматриваемая категория лиц, работодатель требует справку о наличии (отсутствии) судимости.

Хабаровск