Задерживать зарплату при расчете незаконно

«1 марта меня сократили с работы. Трудовую книжку отдали, а расчет, сказали, получишь в конце марта, потому что на расчетном счете у фирмы ноль рублей ноль копеек. Это законно?» Владислав, г. Челябинск (по телефону) Отвечает начальник отдела по надзору за соблюдением федерального законодательства, прав и свобод граждан прокуратуры Челябинской области Оксана ОРЕХОВА: — При увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в день увольнения должна быть выплачена заработная плата за фактически отработанное в соответствующем месяце время, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если в течение двух месяцев с момента увольнения работник не трудоустроен, ему выплачивается средний заработок за второй месяц. Указанные денежные средства выплачиваются по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Основанием для выплаты является заявление работника, а также трудовая книжка, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.