В каких случаях ежегодный отпуск можно заменить на денежную компенсацию?
«У нас на работе катастрофически не хватает сотрудников и, уходя в отпуск, все равно приходится выполнять кое-какую работу, которую не умеют делать другие. Можно ли в таком случае не в отпуск уходить, а полноценную зарплату в виде компенсации получить? Отпускные у нас меньше выходят». От редакции: разъяснение
дали в Гострудинспекции Челябинской области:
— Основной отпуск, определенный трудовым законодательством в 28 дней, не может быть заменен денежной компенсацией и должен быть обязательно использован. Так гласит закон. Компенсацию работник может получить только за неиспользованные дополнительные дни отпуска и только по соглашению сторон, либо за все неиспользованные дни отпуска - при увольнении.
Ранее Провинция.ру рассказывала о том, могут ли сгореть дни отпуска за предыдущий год, если эти дни работник не успел отгулять?
Кроме того, в нашей постоянной рубрике Общественная приемная вы можете найти ответы и на другие актуальные вопросы.
