Может ли работодатель заключить трудовой договор только на два месяца?

на вопрос дали разъяснение в Государственной трудовой инспекции по Челябинской области:

— Закон не запрещает работодателю заключать трудовой договор на два месяца, но только для выполнения временных работ. Два месяца – это минимальный срок временных работ. Если с работником заключен такой трудовой договор, то испытательный срок ему не назначается. При этом работник имеет право на отпуск – из расчета два дня отпуска за каждый месяц работы. Работник может его использовать, либо получить компенсацию при увольнении. В случае наступления временной нетрудоспособности в период временной работы, больничный лист оплачивается, но увольнению работника в срок истечения временного трудового договора это не препятствует. Об увольнении или желании уволиться работодатель и работник соответственно обязаны уведомить вторую сторону за три календарных дня в письменной форме под роспись. Выходное пособие после расторжения временного трудового договора не выплачивается.

Ответы на другие вопросы ищите в нашей постоянной рубрике Общественная приемная.