Кого нельзя сократить

«На работе идет сокращение. Моему ребенку два с половиной года и он инвалид с детства. Я слышала, что из-за этого меня нельзя уволить. Это так?» Людмила Зязева, Увельский район (по телефону) На вопрос отвечает начальник отдела по надзору за соблюдением федерального законодательства, прав и свобод граждан прокуратуры Челябинской области Оксана ОРЕХОВА — Статьями 81, 261 Трудового кодекса Российской Федерации определены категории лиц, которые не могут быть уволены по сокращению численности или штата организации. К такой категории относятся, в частности, беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Несовершеннолетние работники могут быть уволены по инициативе работодателя только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.