Ходят ли в отпуск сразу после декрета

«Уходя в декрет, я не отгуляла очередной отпуск. Когда моему ребенку исполнилось 1,5 года, я обратилась на работу с заявлением о предоставлении мне очередного отпуска. Но мне сказали, что отпуск не положен. Мотивировали тем, что поскольку я находилась в отпуске по уходу за ребенком, зарплата мне не начислялась и начислить отпускные мне теперь не могут. Сказали, что можно взять только отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. А как же очередной отпуск, действительно ли мне он не положен?» Наталья МОРДЯН, г. Щучье, Курганская область ОТ РЕДАКЦИИ: отвечаем на очередной вопрос нашего читателя из Курганской области. К слову, в Челябинской области действуют такие же законы, как и в соседнем регионе. Поэтому южноуральцы также могут воспользоваться этой информацией. На вопрос отвечает начальник главного управления по труду и занятости населения Курганской области Леонид ПОНОМАРЕВ:— В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Согласно статье 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен только по окончании отпуска по уходу за ребенком (в рассматриваемом случае отпуск по уходу за ребенком должен быть либо закончен, либо прерван досрочно).Порядок расчета средней заработной платы за отпуск изложен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (далее — Положение № 922).В п. 6 Положения № 922 указано, что в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, в соответствии с п. 5 Положения № 922, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).На основании вышеизложенного, по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Для расчета среднедневного заработка работницы для исчисления отпускных следует принять период 12 месяцев (или фактической работы) и заработную плату до начала отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.