Что грозит работодателю за регулярную задержку зарплаты на три-пять дней?

но задержки зарплаты реально отравляют нам жизнь. Потому что не знаешь: успеешь ты погасить кредит, или опять надо куда-то бежать, занимать. Честно скажу: уже надоело. А как на него повлиять? Увольняться пока не хочется, так как сама работа мне нравится. Не нравится только вот эта необязательность со стороны начальства. Причем он каждый раз находит «уважительные причины»: то наши клиенты задержали оплату за услуги и зарплату не с чего платить, то надо срочно в налоговую деньги перечислить, иначе штрафные пени пойдут. В общем, всегда нам объясняет задержку зарплаты вынужденной необходимостью. Но разве выплата зарплаты – не первоочередная по закону задача работодателя? Как ему это объяснить?» Сергей, г. Челябинск (обращение в соцсетях)

ОТ РЕДАКЦИИ: вот какое разъяснение дает юрист Светлана Кондрашова:

- Статья 236 Трудового кодекса РФ гласит, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

____________________________________

Ответы на другие вопросы читателей, консультации юристов и разъяснения специалистов - в нашей постоянной рубрике "Общественная приемная".