Сократить беременную не имеют права

У нас идет сокращение штата. Я нахожусь на третьем месяце беременности. Может ли начальник в связи с сокращением меня уволить?Ангелина УВАРОВА, ул. Боевая, г. Астрахань.Отвечает помощник прокурора Советского района города Астрахани Ксения НАУМОВА:- По закону расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом не имеет значения, знал ли о беременности работодатель или нет.Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Однако не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет. Исключением является увольнение из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, за прогул, разглашение охраняемой законом тайны.