Штрафы за опоздание незаконны

Вопрос: я работаю в банке. Начальник отдела ввел денежные штрафы за опоздания на работу. Уважительные причины не берутся во внимание. Документально эти действия нигде не отражены. Правомерно ли это?Анна ТРИФОНОВА, ул. Б. Алексеева, г. АстраханьОтвечает руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Астраханской области Инна АВДЕЕВА:- За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.Штраф не является видом дисциплинарного взыскания, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации. В связи с этим, наложение работодателем на работника денежного штрафа, как вида дисциплинарного взыскания, не правомерно. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали, или должны были узнать о нарушении своего права.Дорогие читатели! Свои вопросы в рубрику Справочная вы можете задать любым из предложенных способов:1) здесь же в комментариях;2) по телефону (8512) 60-03-67;3) по электронной почте [email protected]Мы постарается найти экспертов, которые ответят на ваши вопросы.