Шеф не дает денег на лечение травмы

- На предприятии произошел несчастный случай. По вине работодателя пострадал рабочий, мой родственник. Мужчина был госпитализирован в больницу с тяжелыми травмами. Руководитель предприятия обещал возместить затраты на лечение работника. Но прошло уже более месяца, а денег нет. Что делать и как повлиять на руководство предприятия?Анатолий, станция Трусово, Астрахань.Отвечает заместитель начальника юридического отдела компании "Консалтинг-АБВ" Ирина КОРОТЕЕВА:- При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка.Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы. За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего.Моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении производственной травмы.Степень утраты профессиональной способности в процентах устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы. От нее зависит размер единовременной и страховых выплат.По степени тяжести повреждения здоровья несчастные случаи делятся на тяжелые и легкие. От этого зависит объем оплаты лечения пострадавшего. Степень тяжести повреждения здоровья определяется в медицинской организации, куда впервые обратился за помощью пострадавший работник.При легких несчастных случаях расходы на лечение оплачивает не ФСС, а работодатель, который обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.Работодатель должен возместить работнику и моральный вред. Его величину можно определить соглашением сторон.Если работник не согласен с величиной компенсации, которую предложил работодатель, то ее определит суд в зависимости от вины работодателя и степени физических и нравственных страданий работника.Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником, нет.