При переводе на другую работу оклад не сохранится

"В случае перевода работника на работу к другому работодателю, обязан ли новый работодатель сохранить работнику те же условия труда, что и на предыдущей работе?"Евгений ВОСТРИКОВ, ул. Зеленгинская, г. Астрахань (по телефону)Отвечает руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Астраханской области Инна АВДЕЕВА:- Согласно части 2 статьи 72.1 Трудового Кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).Если работник увольняется путем перевода на постоянную работу к другому работодателю, то новый работодатель в такой ситуации не обязан будет предоставлять работнику такие же условия труда, который были у предыдущего работодателя, а также сохранять работнику оклад.