Может ли работодатель снизить зарплату по своему желанию

"Работаю в торговле, занимаюсь продажей бытовой техники. В настоящее время работодатель оповестил сотрудников об уменьшении зарплаты, мотивируя это снижением продаж. Вправе ли он снизить размер оплаты труда?"Сергей МОРДВИНОВ, ул. Сун-Ят-Сена, г. Астрахань (по телефону)Отвечает руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Астраханской области Инна АВДЕЕВА:- Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату, в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты.Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее, чем за два месяца.Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу. Если такой должности нет или работник отказывается от такого должности, то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.