Как перевестись на легкий труд

"Я по состоянию своего здоровья не могу выполнять работу по своей должности в полном объеме. Хочу на время лечения перевестись на легкий труд. Может ли мой начальник мне в этом отказать?"Юрий МАТВЕЙЧУК, ул. Анри Барбюса, г. Астрахань (по телефону)Отвечает руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Астраханской области Инна АВДЕЕВА:- Работодатель обязан перевести работника на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья, только если работник предоставил работодателю соответствующее медицинское заключение, и если у работодателя имеется работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья.Если работник не предоставил работодателю соответствующее медицинское заключение, то работодатель вправе, но не обязан перевести работника на другую работу.Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением).