Если не прошел медосмотр, от работы могут отстранить

- В каких случаях работодатель вправе отстранить сотрудника от работы?Ольга ВАСИНА, ул. Космонавта Комарова, г. Астрахань.Отвечает руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Астраханской области Инна АВДЕЕВА:- Трудовым кодексом РФ устанавливается обязанность работодателя отстранить работника от работы в строго определенных случаях. Вот некоторые из них:- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;- если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;- если работник не прошел обязательный медицинский осмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование;- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;- в случае приостановления на срок до двух месяцев лицензии, водительских прав, права на ношение оружия, другого специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;- по требованию уполномоченных органов или должностных лиц;- иностранного гражданина или лицо без гражданства (в случае приостановления разрешения на временное проживание, вида на жительство в РФ и т.п.);- педагогического работника, работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, с участием несовершеннолетних - при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;- при отсутствии профилактических прививок у работника, выполняющего работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.Если работодатель произвел незаконное, по мнению работника, отстранение от работы, за защитой своих прав работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, а также в суд.