Деньги, потраченные на обучение, придется вернуть

"Каждые два года работодатель отправляет меня на обучение на две недели. При этом я должен подписать документ, что при увольнении, с меня удержат плату, потраченную на обучение. Законы ли действия работодателя?"Юрий БОКАНЕВ, ул. Победы, г. АстраханьОтвечает руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Астраханской области Инна АВДЕЕВА:- Работодатель вправе удержать из заработной платы работника средства на возмещения затрат, понесенных на его обучение, при наличии следующих условий:- направление работника на обучение работодателем; заключение трудового договора с условием об обучении работника за счет средств работодателя или соглашения об обучении; присутствие в трудовом договоре или соглашении об обучении условия отработать после обучения определенный срок; оплата работодателем стоимости обучения работника;- увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении; отсутствие уважительных причин увольнения; установление работодателем суммы причиненного ущерба; истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба и др.При этом общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы, причитающейся работнику.